Wissen sichern und weiterentwickeln

Der Betrieb Leisenheimer Die Malerwerkstätte legt großen Wert darauf sein Wissen zu sichern und weiter zu entwickeln. Dazu nutzt das Unternehmen folgende Maßnahmen:

  • Durchführung von internen Schulungen.
  • Eigenverantwortung der Beschäftigten wird durch selbstständige Durchführung der Baustellenarbeiten gefördert.
  • Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Vorschläge unterbreiten, die nach Prüfung umgesetzt werden.
  • Reger Wissensaustausch untereinander durch regelmäßiges  Besprechen der Baustellen.
  • Schleichender Ausscheidungsprozess, bspw. durch Altersteilzeit, ermöglicht die Weitergabe von Wissen. Zukunftsvision: Ausgeschiedene Rentnerinnen und Rentner tageweise auf Baustellen beschäftigen, um von deren Erfahrungen zu profitieren.
  • Mischung von Frauen- und Männerteams und Nutzung unterschiedlicher Kompetenzen.
  • Junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lernen von den erfahrenen: Bildung von „Tandems“.
  • Regelmäßige Durchführung von Mitarbeitergesprächen nach der Arbeit im Büro mit Geschäftsführern möglich.
  • Bereitstellung von Baustellenmappen, die alle Infos für den Auftrag enthalten.
  • Einsetzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Ort, sodass „Learning by Doing“ erfolgt.
  • Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hilft bei der Ausbildung der Lehrlinge auf den Baustellen mit. Auch der Seniorchef unterstützt hier und trägt zur Ausbildung bei.

Fakten

Firma: Leisenheimer Die Malerwerkstätte
Mitarbeiter: 15                                                                                                                                               Ansprechpartner:
Iris Leisenheimer info@leisenheimer.com
Homepage: http://www.leisenheimer.com/