Verantwortungsbewusstsein durch Mitarbeiterpartizipation
Das Einbinden der Mitarbeitenden in den betrieblichen Alltag ist besonders wichtig, weil es Transparenz schafft, Motivation steigert und Mitarbeitende bindet. Dies kann auf verschiedene Weisen erfolgen, wie etwa durch regelmäßige Betriebsversammlungen, bei denen die aktive Beteiligung der Beschäftigten erwünscht ist. Bei Konrad Spiegel GmbH wird im Abstand von sechs bis acht Wochen eine große Mitarbeiterversammlung durchgeführt. Hier werden Informationen übermittelt, Probleme innerhalb des Betriebs angesprochen, aber auch Feedback der Kunden weitergegeben. Zudem werden Verbesserungsvorschläge zu allen Bereichen gesammelt und in der Versammlung gemeinsam besprochen, ob diese sinnvoll und umsetzbar sind. Wenn ein passender Vorschlag eingegangen ist, wird dieser zeitnah umgesetzt. Auf diese Weise können Mitarbeitende aktiv im Unternehmen mitwirken und zu dessen Optimierung beitragen.
Um jeden Beschäftigten die Teilnahme an der Versammlung zu ermöglichen, kehren die außerhalb des Betriebes Arbeitenden bereits früher als üblich von den Baustellen zurück. Falls ein Mitarbeiter trotzdem an der Versammlung nicht teilnehmen kann, wird sichergestellt, dass dieser über Neuigkeiten informiert wird. Bei dringenden Informationen werden Mitarbeitende über eine Handynachricht in Kenntnis gesetzt, ein Aushang am schwarzen Brett erfolgt in der Firma.
Zusätzlich zu den großen Mitarbeiterversammlungen werden kürzere Sitzungen unter der Woche angesetzt. Hier werden insbesondere Unfälle und Vermeidung dieser gemeinsam besprochen, analysiert und Lösungsvorschläge erarbeitet.
Um das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeitenden zu stärken, werden für die Baustellen „Montagechefs“ gewählt. Das Auswählen erfolgt im Vorfeld während der Auftragsbesprechung und wird anschließend auf einer Informationstafel für alle sichtbar ausgehängt. Es wird besonders darauf geachtet, dass jeder Geselle einmal die Möglichkeit hat „Montagechef“ zu sein und damit sowohl die Verantwortung für die Baustelle übernimmt, als auch Ansprechpartner im Betrieb ist.
Fakten
Firma: Konrad Spiegel GmbH
Mitarbeiter: 30
Ansprechpartner:
Lucas Spiegel Lspiegel@spiegel-gmbh.de
Daniel Spiegel d.spiegel@spiegel-gmbh.de
Homepage: www.spiegel-gmbh.de