Wissen sichern und weiterentwickeln

Der Betrieb Leisenheimer Die Malerwerkstätte legt großen Wert darauf sein Wissen zu sichern und weiter zu entwickeln. Dazu nutzt das Unternehmen folgende Maßnahmen:

Durchführung von internen Schulungen.
Eigenverantwortung der Beschäftigten wird durch selbstständige Durchführung der Baustellenarbeiten gefördert.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Vorschläge unterbreiten, die nach Prüfung umgesetzt werden.
Reger Wissensaustausch untereinander durch regelmäßiges Besprechen der Baustellen.
Schleichender Ausscheidungsprozess, bspw. durch Altersteilzeit, ermöglicht die Weitergabe von Wissen. Zukunftsvision: Ausgeschiedene Rentnerinnen und Rentner tageweise auf Baustellen beschäftigen, um von deren Erfahrungen zu profitieren.
Mischung von Frauen- und Männerteams und Nutzung unterschiedlicher Kompetenzen.
Junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lernen von den erfahrenen: Bildung von „Tandems“.
Regelmäßige Durchführung von Mitarbeitergesprächen nach der Arbeit im Büro mit Geschäftsführern möglich.
Bereitstellung von Baustellenmappen, die alle Infos für den Auftrag enthalten.
Einsetzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Ort, sodass „Learning by Doing“ erfolgt.
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hilft bei der Ausbildung der Lehrlinge auf den Baustellen mit. Auch der Seniorchef unterstützt hier und trägt zur Ausbildung bei.

Fakten

Firma: Leisenheimer Die Malerwerkstätte
Mitarbeiter: 15 Ansprechpartner:
Iris Leisenheimer info@leisenheimer.com
Homepage: http://www.leisenheimer.com/